Обязанности
- Управление командой HR
- Проработка стратегии найма
- Работа над брендингом работодателя
- Внедрение ATS
- Предоставление отчетности для CHRO
Требования
- Более 3 лет опыта руководства подразделением по подбору персонала (30+ человек)
- Опыт работы на рынке iGaming или High-risk
- Успешный опыт создания поиска руководителей высшего звена
- Опыт внедрения или разработки (в роли клиента/владельца продукта) новой ATS
Условия
- iGaming продукт
- Удаленный формат
- Внутренние программы для сотрудников
- Амбициозные задачи и возможность влиять на рекрутмент компании